Schnelle Besetzung durch einzigartigen Pool
Studitemps vermittelt Absolventen und Young Professionals in Festanstellung und in projektbezogene Tätigkeiten. Unsere Erfahrungswerte in der Zusammenarbeit mit Talenten jeder Entwicklungsstufe machen uns zum kompetenten Partner für die Rekrutierung Ihrer Fachkräfte und Führungskräfte von Morgen. Als Betreiber von Deutschlands größter Jobbörse für Studenten überlassen wir monatlich 8.000 studentische Mitarbeiter. So treten wir schon früh in Kontakt mit der Zielgruppe und begleiten diese bis in ihre ersten Berufsjahre.
Personalüberlassung
Setzen Sie qualifizierte Nachwuchskräfte in flexiblen Projekten von 3-18 Monaten ein.
Direktvermittlung
Gewinnen Sie mit uns Ihre Nachwuchskräfte von Morgen und binden Sie diese langfristig an Ihr Unternehmen.
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Wir sind Ihr Experte in der Überlassung und Vermittlung von Young Professionals.
Gewinnen Sie mit uns den War for Talents
Wer junge Talente für sich gewinnen möchte, muss sie erreichen und verstehen. Hier kommt Studitemps ins Spiel. Wir vermitteln Ihnen Kandidaten, die fachlich und persönlich genau zu Ihrem Anforderungsprofil passen, auf Grundlage zielgerichteter Gespräche und direkter Zusammenarbeit. Hierbei helfen uns die detaillierten Kenntnisse über junge Akademiker aus unserer Studienreihe Fachkraft 2030. So besetzen wir Ihre Vakanzen schnell und effektiv.
Kosteneinsparungen durch effizienten Ablauf
Durch Studitemps sparen Sie nicht nur Zeit und Ressourcen, sondern vermeiden auch Kosten, die durch die Nichtbesetzung Ihrer Stellen entstanden wären. Basierend auf Ihrem Feedback passen wir die Vorauswahl der Kandidaten individuell an und stellen so sicher, dass Sie sich nur mit wirklich aussichtsreichen Kandidaten beschäftigen.
Bei uns gilt: Wir kennen die Person, nicht nur den Lebenslauf!
Studitemps
Vorarbeit von Studitemps
Poolaufbau, Bewerbungs- und Kennenlerngespräche von Pool-Kandidaten
Auftragserteilung an Studitemps Direktvermittlung
Erste Profilempfehlungen
Feedback...
transparenter Einblick in den Bewerbungsprozess
Weitere Profilempfehlungen
falls erforderlich
Vorstellungsgespräche...
effektive Terminfindung durch enge Zusammenarbeit mit den Kandidaten
Einstellung des geeigneten Kandidaten
Der normale HR-Prozess
Start der Bewerbersuche
Schaltung von Anzeigen auf verschiedenen Plattformen
...Warten auf ausreichend viele Bewerbungen
Keine aktive Bewerberansprache und dadurch schlechtere Passgenauigkeit
Auswahl aller Bewerber sichten, analysieren und Auswahl treffen
... Erhöhter administrativer Aufwand
bedingt durch höhere Anzahl an Kandidaten
Erste Vorstellungsrunde
mit Vor- und Nachbereitung
Zweite Vorstellungsrunde
mit Vor- und Nachbereitung
Einstellung des ausgewählten Kandidaten
Erfahren Sie mehr über unsere Dienstleistung in der Angebotszusammenfassung als PDF
Zufriedene Kunden






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