Unsere Zielgruppe – Ihr Kandidat

Überlassung und Vermittlung von Young Professionals

Schnelle Besetzung durch einzigartigen Pool

Studitemps vermittelt Absolventen und Young Professionals in Festanstellung und in projektbezogene Tätigkeiten. Unsere Erfahrungswerte in der Zusammenarbeit mit Talenten jeder Entwicklungsstufe machen uns zum kompetenten Partner für die Rekrutierung Ihrer Fachkräfte und Führungskräfte von morgen. Als Betreiber von Deutschlands größter Jobbörse für Studenten überlassen wir monatlich 8.000 studentische Mitarbeiter. So treten wir schon früh in Kontakt mit der Zielgruppe und begleiten diese bis in ihre ersten Berufsjahre.

Young Graduate Temping

Setzen Sie qualifizierte Nachwuchskräfte in flexiblen Projekten von 3-18 Monaten ein.

Direktvermittlung

Gewinnen Sie mit uns Ihre Nachwuchskräfte von Morgen und binden Sie diese langfristig an Ihr Unternehmen.

Gewinnen Sie mit uns den War for Talents

Wer junge Talente für sich gewinnen möchte, muss sie erreichen und verstehen. Hier kommt Studitemps ins Spiel. Wir vermitteln Ihnen Kandidaten, die fachlich und persönlich genau zu Ihrem Anforderungsprofil passen, auf Grundlage zielgerichteter Gespräche und direkter Zusammenarbeit. Hierbei helfen uns die detaillierten Kenntnisse über junge Akademiker aus unserer Studienreihe Fachkraft 2030. So besetzen wir Ihre Vakanzen schnell und effektiv.

Effizient

Verkürzte Time-to-Hire, geringere Opportunitätskosten im Recruiting.

Hohe Reichweite

Großes Netzwerk mit exklusivem Bewerberpool.

Know-how

Das Wissen über die Zielgruppe macht uns zum Vertrauenspartner.

Verfügbar und Qualifiziert

Verfügbare Kontakte mit bis zu fünf Jahren Berufserfahrung.

Kosteneinsparungen durch effizienten Ablauf

Durch Studitemps sparen Sie nicht nur Zeit und Ressourcen, sondern vermeiden auch Kosten, die durch die Nichtbesetzung Ihrer Stellen entstanden wären. Basierend auf Ihrem Feedback passen wir die Vorauswahl der Kandidaten individuell an und stellen so sicher, dass Sie sich nur mit wirklich aussichtsreichen Kandidaten beschäftigen.

Bei uns gilt: Wir kennen die Person, nicht nur den Lebenslauf!

Studitemps

Vorarbeit von Studitemps
Poolaufbau, Bewerbungs- und Kennenlern­gespräche von Pool-Kandidaten

Auftrags­erteilung an Studitemps Direkt­vermittlung

Erste Profil­empfehlungen

Feedback...
transparenter Einblick in den Bewerbungs­prozess

Weitere Profil­empfehlungen
falls erforderlich

Vorstellungs­gespräche...
effektive Terminfindung durch enge Zusammen­arbeit mit den Kandidaten

Einstellung des geeigneten Kandidaten

Der normale HR-Prozess

Start der Bewerbersuche
Schaltung von Anzeigen auf verschiedenen Plattformen

...Warten auf ausreichend viele Bewerbungen
Keine aktive Bewerber­ansprache und dadurch schlechtere Pass­genauigkeit

Auswahl aller Bewerber sichten, analysieren und Auswahl treffen

... Erhöhter administra­tiver Aufwand
bedingt durch höhere Anzahl an Kandidaten

Erste Vorstellungs­runde
mit Vor- und Nachbereitung

Zweite Vorstellungs­runde
mit Vor- und Nachbereitung

Einstellung des ausgewählten Kandidaten

Zufriedene Kunden