Gewinnen Sie

mit unserem Netzwerk den War for Talents

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Direkt­vermittlung von Talenten

Studitemps vermittelt Absolventen und Young Professionals in Festanstellung. Unsere Erfahrungswerte in der Zusammenarbeit mit Talenten jeder Entwicklungsstufe machen uns zu einem kompetenten Partner für die Rekrutierung Ihrer Fach- und Führungskräfte von morgen. Als Betreiber von Deutschlands größter Jobbörse für Studenten treten wir schon früh in Kontakt mit der Zielgruppe und begleiten diese bis in ihre ersten Berufsjahre.

Unsere Zielgruppe – Ihr Kandidat

Wir binden junge Talente aus über 140 Studiengängen an uns und können sie so als passende Mitarbeiter in eine Festanstellung bei Ihrem Unternehmen vermitteln. Durch unsere jährliche Studienreihe Fachkraft 2030 besitzen wir detaillierte Kenntnisse über die Fachkräfte von morgen. Ihren speziellen Anforderungen an einen neuen Mitarbeiter stehen vielfältige fachliche und persönliche Qualifikationen unserer Kandidaten gegenüber. Die Eigenschaften der Absolventen arbeiten wir in den Gesprächen und der direkten Zusammenarbeit mit ihnen heraus. Diese Kenntnisse helfen uns dabei, Ihre Vakanz effektiv zu besetzen.

Schnelle Besetzung durch einzigartigen Pool

Gemeinsam mit Ihnen können wir Ihre offenen sowie künftigen Positionen zeitnah besetzen. Profitieren Sie von unserer hohen Reichweite durch ein großes Netzwerk an verfügbaren Kontakten sowie unserem exklusiven Bewerberpool von Talenten mit bis zu fünf Jahren Berufserfahrung. Dieser Pool hilft uns dabei, die Time-to-Hire zu verkürzen und damit Ihre Opportunitätskosten zu reduzieren. Die Mehrzahl der Stellen besetzen wir innerhalb von fünf Wochen.

Hohe Reichweite

Großes Netzwerk mit exklusivem Bewerberpool

Verfügbar und Qualifiziert

Verfügbare Kontakte mit bis zu 5 Jahren Berufserfahrung

Kosteneinsparungen durch effizienten Ablauf

Durch unser Netzwerk an qualifizierten und uns persönlich bekannten Absolventen und Young Professionals können wir Ihnen bereits nach kurzer Zeit erste Kandidaten vorstellen. Dadurch sparen Sie nicht nur Zeit und Ressourcen, sondern vermeiden auch Kosten, die durch die Nichtbesetzung Ihrer Stellen entstanden wären. Basierend auf Ihrem Feedback passen wir die Vorauswahl der Kandidaten individuell an und stellen so sicher, dass Sie sich nur mit wirklich aussichtsreichen Kandidaten auseinandersetzen.

Bei uns gilt: Wir kennen die Person, nicht nur den Lebenslauf!

Studitemps

Vorarbeit von Studitemps
Poolaufbau, Bewerbungs- und Kennenlern­gespräche von Pool-Kandidaten

Auftrags­erteilung an Studitemps Direkt­vermittlung

Erste Profil­empfehlungen

Feedback...
transparenter Einblick in den Bewerbungs­prozess

Weitere Profil­empfehlungen
falls erforderlich

Vorstellungs­gespräche...
effektive Terminfindung durch enge Zusammen­arbeit mit den Kandidaten

Einstellung des geeigneten Kandidaten

Der normale HR-Prozess

Start der Bewerbersuche
Schaltung von Anzeigen auf verschiedenen Plattformen

...Warten auf ausreichend viele Bewerbungen
Keine aktive Bewerber­ansprache und dadurch schlechtere Pass­genauigkeit

Auswahl aller Bewerber sichten, analysieren und Auswahl treffen

... Erhöhter administra­tiver Aufwand
bedingt durch höhere Anzahl an Kandidaten

Erste Vorstellungs­runde
mit Vor- und Nachbereitung

Zweite Vorstellungs­runde
mit Vor- und Nachbereitung

Einstellung des ausgewählten Kandidaten